Добро пожаловать в наш
Блог портала

Статья 2

OnHelp 03.12.2020 0

Сегодня почти у каждого работника есть собственный компьютер и все необходимое для того, чтобы работать вне стен офиса. Большая часть работы, выполняемая офисными сотрудниками, не требует специального оборудования и не привязана к определенному месту, а значит ее можно выполнять удаленно. 

Несмотря на то, что у подавляющего большинства компаний есть офисное помещение, в котором находятся определенное количество сотрудников – представителей компании, все большее и большее число работников переходит на удаленный режим работы. Это связано прежде всего с отсутствием технической необходимости находиться на территории работодателя в течение всего рабочего дня. 

Удаленное рабочее место существенно снижает контроль работодателя за действиями работника и ограничивается по сути только результатами его работы. Это позволяет повысить личную ответственность сотрудника за качество работы и ее выполнение в срок, а также дисциплинирует работника и стимулирует его эффективно организовать свой рабочий день.

Сотрудник, работающий удаленно, нацелен прежде всего на результат, т.к. сам рабочий процесс остается вне поля зрения работодателя и им не контролируется. Такой способ организации труда позволяет исключить неэффективную коммуникацию на рабочем месте, при которой работники мешают друг другу, а обязанности перекладываются с одного сотрудника на другого. Работая удаленно, работники выполняют только поставленные перед ними задачи, не отвлекаясь на решение других вопросов.

Удаленная работа позволяет существенно снизить издержки как работника, так и работодателя. Работодатель сможет урезать расходы на арендную плату, коммунальные услуги, офисные принадлежности, программное и иное обеспечение и оборудование. Благодаря развитию интернета и наличию большого количества различных онлайн-ресурсов сотрудник может получить необходимую для работы информацию не выходя из дома.

Работник, в свою очередь, сможет сэкономить на транспортных расходах, стоимости одежды и обуви, питании в рабочее время. Сотрудник, переведенный на удаленный режим работы, не привязан к рабочему месту, а значит может совмещать работу с путешествиями или решением бытовых вопросов, что особенно важно при наличии детей или иных членов семьи, требующих особого внимания. 

Учитывая обстановку в мире, нельзя не отметить и повышенную безопасность сотрудников при удаленной работе: меньшее взаимодействие друг с другом позволяет снизить распространение инфекционных заболеваний, передающихся воздушно-капельным путем и при личных контактах. 

Создать рабочую обстановку сотрудники могут в домашних условиях, правильно организовав рабочее место, либо в специальных заведениях: например, в коворкингах или библиотеках.

Автор статьи
OnHelp

Администрация сервиса OnHelp